Lönesubvention för personkunder

Lönesubvention är ett behovsprövat stöd avsett att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten inom ramen för anslagen kan bevilja arbetsgivare för lönekostnader. Lönesubventionerat arbete är ett normalt anställningsförhållande.
Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja arbetslösa arbetssökandes möjligheter att få arbete på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubvention för att förbättra yrkeskompetensen kan beviljas en person som
* är 15–24 år
* är över 50 år
* inte har avlagt studentexamen, en examen enligt lagen om yrkesutbildning eller en med dessa jämförbar utländsk examen på andra stadiet, eller
* är invandrare för vilken en integrationsplan enligt lagen om främjande av integration eller en sektorsövergripande integrationsplan har utarbetats eller kan utarbetas, eller
* inte har förvärvsarbetat under de senaste sex månaderna.
* anställning av en person med nedsatt arbetsförmåga eller
* anställning av en långtidsarbetslös över 60 år eller
* läroavtalsutbildning för hela utbildningstiden.
Fördelarna med deltagande i tjänsten.
Det lönesubventionerade arbetet främjar de arbetslösa arbetssökandes sysselsättningsmöjligheter på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för långtidsarbetslösa över 60 år att få arbete och delta i arbetslivet.
Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till arbetsgivaren.
Lönesubvention kan beviljas välfärdsområden, välfärdssammanslutningar, uppgifter inom social- och hälsovården. Kommuner och samkommuner kan beviljas lönesubvention endast för att anställa personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa över 60 år. Fysiska personer kan beviljas lönesubvention endast för ekonomisk verksamhet. Arbetsgivaren ska ha ett FO-nummer.
Ingen lönesubvention beviljas om
* arbetsgivaren har sagt upp arbetstagare av ekonomiska och produktionsrelaterade grunder under de 12 föregående månaderna från ansökan om lönesubvention, och arbetsgivaren har därefter inte anställt arbetstagare så att antalet arbetstagare i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av lönesubvention är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen
* arbetsgivaren väsentligt har försummat sin skyldighet att betala lön, eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter, om inte sysselsättningstjänsterna av särskilda orsaker som gäller den person med subventionerad anställning anser att beviljandet av subventionen är ändamålsenlig
* arbetsgivaren har tidigare beviljats lönesubvention eller sysselsättningsstöd för personer över 55 år för lönekostnader för anställningsförhållande av en och samma person och det har gått mindre än tre år sedan subventionen upphörde.
Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till anställningsförhållandet.
Lönesubventionerat arbete är ett normalt anställningsförhållande. Anställningsförhållandet får inte inledas innan beslutet om lönesubvention har fattats.
Anställningsförhållandet kan vara på heltid eller deltid och gälla tills vidare eller tidsbestämt. Lönen ska vara förenlig med kollektivavtalet, eller sedvanlig och rimlig om det inte finns något kollektivavtal att följa. Lönen hos en person med subventionerad anställning får inte bestämmas enbart på basis av arbetsresultatet.