Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen aluehallitus piti ensimmäisen kokouksensa

16.3.2022 6.07Päivitetty:16.3.2022 13.05

Ensimmäisessä kokouksessaan 15.3.2022 aluehallitus julisti hyvinvointialueen johtajan viran avoimeksi, nimesi jäsenet HUS-yhtymän perussopimusta käsitteleviin neuvotteluihin ja päätti aluevaltuuston neuvottelutoimikunnan kokoonpanosta.

Hyvinvointialuejohtajan virka avoinna

Aluehallitus julisti hyvinvointialuejohtajan viran haettavaksi. Viran hakuaika on 16.3.-31.3.2022.

Ilmoitus Kuntarekryn sivuilla(ulkoinen linkki).

HUS-yhtymän perussopimuksen käsittely

Sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistuksen voimaanpanolain mukaan Uudenmaan hyvinvointialueiden aluevaltuustojen ja Helsingin kaupunginvaltuuston on hyväksyttävä HUS-yhtymän perussopimus 30.4.2022 mennessä. HUS-perussopimusvalmistelua on tehty syksystä 2021 lähtien HUS-valmisteluryhmässä. Nyt hyvinvointialueiden ja Helsingin nimeämistä edustajista koostuva ryhmä jatkaa keskusteluja ja käy perussopimuksen hyväksymistä varten tarvittavat poliittiset keskustelut.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue nimesi aiemman poliittisen seurantaryhmän jäseninä toimineet Henrik Vuornoksen (kok.), Maria Guzeninan (sd.) ja Henrik Wickströmin (r.) HUS-yhtymän perussopimusta käsitteleviin neuvotteluihin.

Aluevaltuuston neuvottelutoimikunta

Neuvottelutoimikunnan jäseniksi valittiin valtuustoryhmien puheenjohtajat ja heidän henkilökohtaisina varajäseninään kyseisten valtuustoryhmien varapuheenjohtajat (liite 1). Aluevaltuuston neuvottelutoimikunnan tehtävänä on tukea aluehallitusta, käsitellä aluevaltuuston työskentelyyn liittyviä kysymyksiä ja ajankohtaisia valtuustossa päätettäviä asioita sekä sovittaa valtuustoryhmien näkemyksiä aluevaltuustoon valmisteilla olevien asioiden osalta.

Neuvottelutoimikunnan tavoitteena on ensimmäisen valtuustokauden aikana myös seurata seuraavien tavoitteiden toteutumista ja kehittämistä: hyvä palveluiden saatavuus ja laatutaso, aktiivinen lähidemokratia ja alueellinen edustavuus, alueellinen yhdenvertaisuus, näkyvät ja toimivat yhteistyörakenteet sekä henkilöstön turvallisen siirtymän toteutuminen.

Ladattavat tiedostot