Västra Nylands välfärdsområdesstyrelse höll sitt första sammanträde
Vid sitt första sammanträde 15.3.2022 ledigförklarade välfärdsområdesstyrelsen bland annat tjänsten som välfärdsområdesdirektör, utsåg välfärdsområdesstyrelsen medlemmar till förhandlingar om HUS-sammanslutningens grundavtal och beslutade om sammansättningen av välfärdsområdesfullmäktiges förhandlingskommitté.
Toppjobbet ledigförklaras
Välfärdsområdesstyrelsen ledigförklarade tjänsten som välfärdsområdesdirektör. Ansökningstiden är 16.3–31.3.2022.
Jobbannons på Kuntarekrys hemsida(extern länk).
Medlemmar till förhandlingar om HUS-sammanslutningens grundavtal
Enligt lagen om genomförande av reformen av social- och hälsovården och räddningsväsendet ska fullmäktige i välfärdsområdena i Nyland och Helsingfors stadsfullmäktige godkänna HUS-sammanslutningens grundavtal senast 30.4.2022. HUS-sammanslutningens grundavtal har beretts av HUS-beredningsgruppen sedan hösten 2021. Nu fortsätter en grupp som består av representanter som utsetts av välfärdsområdena och Helsingfors diskussionerna och för de politiska diskussioner som behövs för att grundavtalet ska kunna godkännas.
Västra Nylands välfärdsområde utsåg medlemmar (den politiska övervakningsgruppen för HUS- beredningen): Henrik Vuornos (Saml), Maria Guzenina (SDP) och Henrik Wickström (SFP) till förhandlingarna om HUS-sammanslutningens grundavtal.
Välfärdsområdesfullmäktiges förhandlingskommitté
Till ledamöter i förhandlingskommittén valdes fullmäktigegruppernas ordförande och till deras personliga ersättare valdes fullmäktigegruppernas vice ordförande (bilaga 1). Välfärdsområdesfullmäktiges förhandlingskommitté ska stödja välfärdsområdesstyrelsen, behandla frågor som gäller fullmäktiges arbete och aktuella ärenden som ska beslutas av fullmäktige samt sammanjämka fullmäktigegruppernas synpunkter i ärenden som bereds för fullmäktige.
Förhandlingskommitténs mål är dessutom att under den första fullmäktigeperioden följa uppnåendet och utvecklingen av följande mål: god tillgång till högklassiga tjänster, aktiv närdemokrati och regional representativitet, regional jämlikhet, synliga och fungerande samarbetsstrukturersamt genomförande av en trygg övergång för personalen.