Konsta työllistyi pikaruokapaikkaan

Konsta Kärkkäisen työpäivä Suomenojan McDonaldsissa on juuri alkanut. Lounasajan ruuhkaa ei vielä ole, joten hän ehtii hetken kertoa työstään ja tehtävistään ravintolassa. Konsta sai tukea palkkatyön löytymiseen Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen vammaispalvelujen työhönvalmentajalta.

 

– Aloitin täällä vähän yli kaksi vuotta sitten. Parasta työssäni on, että saan päiviini tekemistä ja tietysti palkkaa. Ratsastusharrastukseni vie rahaa, ja ostan välillä tietoteknisiä juttuja. Minulle on myös tärkeää, että tehtävät ovat vaihtelevia ja olen saanut lisää vastuita osaamisen kasvaessa. 

Konstan esihenkilö, kenttäpäällikkö Jerry Airikka kehuu Konstan osaamista ja asennetta.

– Konsta on aina hyvällä tuulella, ja hän pystyy tekemään meillä monenlaisia tehtäviä. Hän esimerkiksi tekee juomia, ottaa vastaan tilauksia, keräilee annokset kotiinkuljetuksiin tai rahastaa ja jopa kouluttaa uusia työntekijöitä. Konstan tehtävät ovat nykyisin aika vaativia. 

Konstalle oli tärkeää saada oikea työsuhde. Hän käy töissä neljänä päivänä viikossa, neljä tuntia kerrallaan. Hänen ja muiden osatyökykyisten toimeentulo koostuu palkan lisäksi eläkkeestä ja useimmilla myös asumistuesta. Eläkkeen lisäksi henkilö voi ansaita 922 € kuukaudessa. 

Konstalle tärkeitä ovat myös hyvät työkaverit ja se, että saa olla täysivaltainen työyhteisön jäsen. McDonald’sissa monimuotoisuus on tavoite, joka Suomenojalla toteutuu hyvin myös käytännössä. 

– Koko ajan olen saanut uusia tehtäviä, se on kivaa. Aamulla on kiva herätä, kun on työpäivä, Konsta toteaa ja lähtee töihinsä. 

Suomenojan McDonald’s-yrittäjä Tomi Hurmeella on ravintoloita myös Vantaalla, Tuusulassa ja Keravalla. Niissä kaikissa on ollut työssä osatyökykyisiä eli täsmätyökykyisiä henkilöitä.

– McDonald’silla on tavoitteena tukea monimuotoisuutta, ja meidän yrittäjämme pitää sitä hyvin tärkeänä. Siksi otin yhteyttä Espoon vammaispalveluihin, kun Suomenojan ravintola avattiin keväällä 2019, Jerry kertoo.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen vammaispalvelujen työhönvalmentaja Eija Tikander kertoo, että täsmätyökykyinen on uusi termi, joka kuvaa asiaa hyvin. Työhönvalmennuksessa etsitään kaikille täsmätyökykyisille heille yksilöllisesti sopivat tehtävät ja työpaikat. 

– Ravintolaan palkatuilla neljällä työntekijällä on kunkin osaamisen mukaiset erilaiset työtehtävät. Lisäksi ravintolassa on tällä hetkellä työharjoittelussa henkilö, joka on työllistymässä tänne syksyllä, Eija summaa Suomenojan ravintolan täsmätyökykyisten työllistämistä. 

Suomenojan McDonald’sin ja vammaispalvelujen työhönvalmennuksen yhteistyö toimii hyvin ja yrityksessä on ymmärretty, miten kannattavaa täsmätyökykyisten työllistäminen on. 

– Tämä on meille oikeasti todella hyödyllistä, sillä ylipäätään työntekijöiden saaminen on nykyisin haastavaa. Täsmätyökykyisten työntekijöiden työajat on voitu sopia ruuhkahuippuihin. He ovat todella motivoituneita työntekijöitä, tunnollisia tehtävissään ja aina ajoissa työpaikalla. Työyhteisölle on hyväksi, että on erilaisia henkilöitä, Jerry miettii. 

Vammaispalvelujen työhönvalmennuksessa etsitään työhönvalmennettavalle asiakkaalle heidän taitojaan, toiveitaan ja koulutustaan vastaavaa työtä. Tavoitteena on aina työllistyminen palkkatyöhön, jolloin työntekijä saa työterveyshuollon ja muut työhön kuuluvat edut. Työnantaja puolestaan saa tehtävään motivoituneen työntekijän. Työsuhdetta edeltää yleensä 1–2 kuukauden mittainen työharjoittelu, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat arvioida työn sopivuutta tekijälle. Työhönvalmentaja on työllistettävän ja työnantajan tukena alusta lähtien ja säännöllisesti myös jatkossa, työsuhteen ollessa jo voimassa. 

– Jatkuva tuki työhönvalmentajalta työsuhteen aikana on oleellisen tärkeää. Työhövalmentaja käy säännöllisesti jokaisen työllistetyn ja työnantajan kanssa kuulumisia läpi. Tämä on tärkeää, ettei työsuhde pääty johonkin alkuaan pieneen ongelmaan tai väärinymmärrykseen, Eija kertoo. 

Erilaisten työtehtävien tunteminen on tärkeää työhönvalmentajalle, jotta hän osaa löytää niihin sopivat tekijät. 

– Eija on erittäin ammattitaitoinen työhönvalmentaja. Hän on löytänyt meille aina tehtävään sopivan henkilön. Eija on perehtynyt työtehtäviimme ja osaa siksi tarvittaessa auttaa ja opastaa työntekijää. Yhteistyö hänen kanssaan on ollut helppoa, sanoo Jerry.

Eija korostaa, että on tärkeää löytää oikeat yhdistelmät – työntekijä, tehtävä ja työnantaja. Toisille täsmätyöllistettäville sopii rajattu, tarkkaan määritelty tehtävä, toiset kaipaavat enemmän vaihtelevuutta. Ketään ei laiteta väkisin työhön, joka ei kiinnosta. 

– Konsta on koulutukseltaan datanomi ja ensin kokeiltiin sen alan työtä. Työskentely ei kuitenkaan tuntunut mukavalta kyseisessä paikassa. Konsta oli aluksi epäileväinen ravintolatyön suhteen. Hän kuitenkin päätti tulla kokeilemaan ja on nyt todella tyytyväinen sekä tehtäviinsä että työyhteisöön, Eija muistelee Konstan työn alkuaikoja.

Vammaispalveluista on työllistetty täsmätyökykyisiä hyvin erilaisiin organisaatioihin, pikaruokaravintoloiden lisäksi esimerkiksi lounasravintoloihin, koulujen keittiöihin, kiinteistöhuoltoon, seurakuntiin, elintarvikekauppoihin sekä päivä- ja hoitokoteihin. 

Vammaispalveluilla on useita työhönvalmentajia eri puolilla aluetta ja Espoossakin kolme. He tekevät yhteistyötä myös vammaispalvelujen työtoimintaryhmien kanssa, jotta näkevät, olisiko siellä jollain henkilöllä potentiaalia työllistymiseen palkkatyöhön avoimille työmarkkinoille. Työtoimintaryhmistä voidaan tulla työpaikoille myös ryhmänä tekemään ennalta sovitut yksittäiset tehtävät.

Työtoimintaryhmän jäsenet ovat toimintakeskuksen palveluissa, ja eikä heillä ole työsuhdetta tehtävän antaneeseen työnantajaan.

Työhönvalmentajan tuki täsmätyökykyiselle

• Omien taitojen ja toiveiden löytäminen ja sanoittaminen.
• Työpaikan etsiminen ja työnantajien kohtaaminen.
• Apu ja tuki palkkatukipuollon hakemisessa ja muiden viranomaistahojen kanssa toimimiseen. 
• Työtehtävien opastus ja harjoittelu yhdessä työpaikalla.
• Työsopimuksen ja sen velvoitteiden läpikäyminen yhdessä ennen allekirjoitusta.
• Tuki työsuhteen aikana ilmeneviin pieniin ja isoihin haasteisiin.
• Yhteistyö asiakkaan verkostojen kanssa.

Työhönvalmentajan tuki työnantajalle

• Opastus ja tuki palkkatuen hakemiseen.
• Apu työntekijän perehdyttämisessä; työpaikkaan ja työyhteisöön tutustumisessa, työtehtävien harjoittelussa ja opettelussa.
• Jatkuva tuki työsuhteen aikana töiden jatkumisen ja sujumisen varmistamiseksi.

Jos sinulla on työ tai tehtävä vailla tekijää, ota yhteyttä lähimpään vammaispalvelujen työntekijään. Me etsimme sinulle motivoituneen tekijän!

Espoossa

• työhönvalmennuksen vastaava ohjaaja Sirpa Karppa p. 050 360 4592, sirpa.karppa@luvn.fi 
• työhönvalmentaja Eija Tikander, p. 050 538 8569, eija.tikander@luvn.fi
• työhönvalmentaja Sanna Tarkkonen, p. 046 877 3202, sanna.tarkkonen@luvn.fi
• työhönvalmentaja Essi Lahtinen, p. 046 877 1340, essi.lahtinen@luvn.fi

Karkkilan ja Vihdin alueella

• työhönvalmentaja Minna Myrskylä, p. 040 304 8215, minna.myrskyla@luvn.fi 

Lohjan ja Raaseporin alueella 

• työhönvalmentaja Liisa Keinänen, p. 040 304 8214, liisa.keinanen@luvn.fi 
• Tammisaaressa työelämävalmentaja Carina Enberg, p. 040 573 8936, carina.enberg@luvn.fi