Konsta fick jobb på en snabbmatsrestaurang

Konsta Kärkkäinens arbetsdag vid McDonald’s i Finno har precis börjat. Däremot har lunchrusningen ännu inte börjat, så han hinner tala en stund om sitt arbete och om sina uppgifter i restaurangen. Konsta fick stöd av arbetstränaren inom funktionshinderservicen i Västra Nylands välfärdsområde för att hitta lönearbete. 

– Jag började här för två år sedan. Det bästa med mitt arbete är att jag har något att göra på dagarna och naturligtvis att jag får lön. Mitt intresse för ridning slukar pengar och ibland köper jag datagrejer. Det är också viktigt för mig att uppgifterna är varierande och att jag har fått mer ansvar när kompetensen ökar. 

Konstas chef, fältchefen Jerry Airikka berömmer Konstas kompetens och inställning.

– Konsta är alltid på gott humör och han klarar av många olika sorters uppgifter här. Han gör till exempel drycker, tar emot beställningar, sammanställer portioner för hemtransporter eller tar betalt och till och med utbildar nya arbetstagare. Konstas uppgifter är numera ganska krävande. 

För Konsta var det viktigt att få ett riktigt anställningsförhållande. Han jobbar fyra dagar i veckan, fyra timmar i taget. Utkomsten för honom och för andra partiellt arbetsföra består förutom av lön även av pension och för de flesta även av bostadsbidrag. Utöver pensionen får en person tjäna 922 € per månad. 

För Konsta är det också viktigt med goda arbetskamrater och att få vara en fullvärdig medlem i arbetsgemenskapen. Inom McDonald's är mångfald ett mål som i Finno förverkligas väl även i praktiken. 

– Jag har hela tiden fått nya uppgifter, det är roligt. Det är roligt att vakna på morgonen när det är arbetsdag, konstaterar Konsta och sätter i gång med jobbet. 

Finnos McDonald's-företagare Tomi Hurme har också restauranger i Vanda, Tusby och Kervo. I alla dessa har man haft personer med partiell arbetsförmåga i jobb.

– McDonald's har som mål att stödja mångfald och vår företagare anser att det här är mycket viktigt. Därför kontaktade jag funktionshinderservicen i Esbo när restaurangen i Finno öppnades våren 2019, berättar Jerry.

Eija Tikander, arbetstränare inom funktionshinderservicen i Västra Nylands välfärdsområde, berättar att skräddarsytt arbete är en ny term som beskriver saken väl. I arbetsträningen söker man uppgifter och arbetsplatser som lämpar sig individuellt för alla personer med behov av skräddarsytt arbete. 

– De fyra anställda vid restaurangen har olika arbetsuppgifter enligt respektive kompetens. Dessutom har restaurangen för närvarande en arbetspraktikant som ska sysselsättas här på hösten, summerar Eija sysselsättningsläget när det gäller skräddarsytt arbete vid restaurangen i Finno. 

Samarbetet mellan McDonald's i Finno och funktionshinderservicens arbetsträning fungerar bra och företaget har förstått hur lönsamt det är att sysselsätta personer som behöver skräddarsytt arbete. 

– Det här är verkligen nyttigt för oss, eftersom det överhuvudtaget är utmanande att få arbetskraft i dag. Arbetstiderna för de arbetstagare som har ett skräddarsytt arbete har kunnat anpassas enligt rusningstopparna. De är verkligen motiverade arbetstagare, samvetsgranna i sitt arbete och kommer alltid i tid till arbetet. Det är bra för arbetsgemenskapen med olika personer, säger Jerry. 

Inom funktionshinderservicens arbetsträning söker man arbete som motsvarar klientens färdigheter, önskemål och utbildning. Målet är alltid att sysselsätta arbetstagaren med ett lönearbete, varvid arbetstagaren får företagshälsovård och andra förmåner som hör till arbetet. Arbetsgivaren får å sin sida en arbetstagare som är motiverad för uppgiften. Anställningsförhållandet föregås i allmänhet av en arbetspraktik på 1–2 månader, under vilken både arbetstagaren och arbetsgivaren kan bedöma hur arbetet passar arbetstagaren. Arbetstränaren stöder såväl den som sysselsätts som arbetsgivaren både i början och även regelbundet i fortsättningen när anställningsförhållandet har trätt i kraft. 

– Att arbetstränaren ger kontinuerligt stöd under anställningsförhållandet är särskilt viktigt. Arbetstränaren går regelbundet igenom vad som har hänt på sistone med varje sysselsatt person och arbetsgivare. Det här är viktigt för att anställningsförhållandet inte ska ta slut på grund av något litet problem eller missförstånd, berättar Eija. 

Det är viktigt för arbetstränaren att känna till olika arbetsuppgifter så att hen kan hitta lämpliga personer till dem. 

– Eija är en mycket yrkeskunnig arbetstränare. Hon har alltid hittat en person som passar för uppgiften och hos oss. Eija har satt sig in i våra arbetsuppgifter och därför kan hon vid behov hjälpa och handleda en arbetstagare. Det har varit lätt att samarbeta med henne, säger Jerry.

Eija betonar att det är viktigt att hitta rätt kombination – arbetstagare, uppgift och arbetsgivare. För vissa personer som behöver skräddarsydd sysselsättning passar en begränsad, noggrant definierad uppgift medan andra behöver mer variation. Ingen tvingas gå till ett arbete som inte intresserar dem. 

– Konsta är utbildad datanom och först testade vi på arbete inom den branschen. Det kändes dock inte trevligt att arbeta på den platsen. Konsta var till en början skeptisk till restaurangarbete. Han bestämde sig dock för att göra ett försök och nu är han mycket nöjd både med sina uppgifter och med arbetsgemenskapen, säger Eija när hon tänker tillbaka på Konstas första tid i arbetet.

Inom funktionshinderservicen har man sysselsatt personer med skräddarsydda jobb vid förutom väldigt olika organisationer och snabbmatsrestauranger även i till exempel vid lunchrestauranger, skolkök, fastighetsservice, församlingar, livsmedelsbutiker samt dag- och vårdhem. 

Funktionshinderservicen har flera arbetstränare på olika håll i området. Även i Esbo finns det tre arbetstränare. De samarbetar också med arbetsverksamhetsgrupperna inom funktionshinderservicen för att se vilka som har potential att sysselsättas genom lönearbete på den öppna arbetsmarknaden.

Arbetsverksamhetsgrupperna kan också komma till arbetsplatserna även gruppvis för att utföra på förhand överenskomna enskilda uppgifter. Medlemmarna i en arbetsverksamhetsgrupp arbetar i verksamhetscentrets tjänst och står inte i anställningsförhållande till den arbetsgivare som delat ut uppgiften.

Arbetstränarens stöd till personer som behöver skräddarsydda uppgifter

• hitta och formulera egna färdigheter och önskemål
• att söka arbete och möta arbetsgivare
• hjälp och stöd med att ansöka om lönesubventionerat arbete och med att interagera med andra myndigheter 
• handledning i arbetsuppgifter och träning tillsammans på arbetsplatsen
• genomgång av arbetsavtalet och dess skyldigheter tillsammans före undertecknandet
• stöd för små och stora utmaningar under anställningsförhållandet
• samarbete med kundens nätverk.

Arbetstränarens stöd för arbetsgivaren

• handledning och stöd för ansökan om lönesubventionerat arbete
• hjälp med arbetstagarens introduktion i arbetet; bekanta sig med arbetsplatsen och arbetsgemenskapen, träning och inlärning av arbetsuppgifterna
• fortlöpande stöd under anställningsförhållandet för att säkerställa att arbetet fortsätter och löper smidigt.

Om du har ett arbete eller en uppgift, men ingen som utför det eller den, då ska du kontakta närmaste arbetstagare inom funktionshinderservicen. Vi letar reda på en motiverad arbetstagare till dig!

Esbo

• ansvarig handledare för arbetsträningen Sirpa Karppa tfn 050 360 4592, sirpa.karppa@luvn.fi 
• arbetstränare Eija Tikander, tfn 050 538 8569, eija.tikander@luvn.fi
• arbetstränare Sanna Tarkkonen, tfn 046 877 3202, sanna.tarkkonen@luvn.fi
• arbetstränare Essi Lahtinen, tfn 046 877 1340, essi.lahtinen@luvn.fi

Högfors- och Vichtisområdet

• arbetstränare Minna Myrskylä, tfn 040 304 8215, minna.myrskyla@luvn.fi 

Lojo- och Raseborgsområdet 

• arbetstränare Liisa Keinänen, tfn 040 304 8214, liisa.keinanen@luvn.fi 
• Ekenäs arbetslivstränare Carina Enberg, tfn 040 573 8936, carina.enberg@luvn.fi